Закон о дистанционной занятости - работа в путешествии

Как известно, в Российской Федерации уже несколько лет действует Закон о дистанционной деятельности.

Он регулирует взаимоотношения между работодателем и сотрудником, работающим удалённо. Как правило это фрилансеры, но встречаются и те, кто посвятил свою жизнь путешествиям.

Как закон влияет на них? Давайте разбираться. Не забывайте нажимать социальные кнопки и делиться важной информацией со знакомыми и друзьями.

В нашей стране долгое время не существовало ни одного акта, регулирующего деятельность сотрудников, работающих через интернет. На протяжении многих лет предпринимались попытки ввести этот закон, потому что увеличивалось число фрилансеров в сети. После многочисленных правок Государственная Дума наконец-то одобрила проект.

Основные положения закона

Согласно внесённым изменениям в законодательство, нововведения регулируют отношения между фрилансерами и работодателями. Закон подписан Владимиром Путиным в начале апреля 2013 года. Отныне нанимающая сторона (работодатель) должна заключать трудовой договор с фрилансером.

Для оформления работник должен предоставить: паспорт, свидетельства об образовании, военный билет и прочее.

Документы могут быть предъявлены в виде сканированных копий с печатью нотариуса. На основе этих документов работодатель составляет договор и отправляет его сотруднику в электронном виде.Через три дня после подписания договора печатный вариант документа отправляется заказным письмом.

Местом работы удаленного сотрудника считается местоположение нанимателя.

Наличие трудовой книжки не обязательно. В случае её отсутствия стаж работы подтверждается трудовым договором.

Дистанционный сотрудник сам распределяет свой график работы, время отдыха.

О работниках

Количество людей, работающих удаленно, постоянно растет. В странах запада права и обязанности фрилансеров и работодателей давно прописаны документально, а у нас такая сфера взаимоотношения только формируется.

В нашей стране профессиональную деятельность в интернете стали предлагать совсем недавно. Именно по этой причине в России удаленные работники молодые — 18-25 лет. Чем моложе человек, тем охотнее он осваивает специальности, которые не требуют присутствия в офисе.

Тогда как в это время старшему поколению лучше подходит традиционная работа. Они видят в этом стабильность и социальную защиту со стороны государства. По статистике всего 25% граждан России старше 40 лет могли бы сменить свою работу на дистанционную. Ожидается, что после вступления закона в силу, ситуация в стране изменится в обратную сторону.

Удалёнка наиболее распространена среди веб-дизайнеров, переводчиков, дизайнеров, архитекторов, программистов, разработчиков, проектировщиков, журналистов и так далее.

Кроме того, фриланс и удалёнка - это идеальный вариант для мам, которым необходимо следить за маленькими детьми, и для людей с ограниченными возможностями.

Плюсы и минусы

Главным плюсом является сам факт, что в Трудовом Кодексе теперь есть закон, регулирующий трудовые отношения между удаленным работником и работодателем. Теперь обе стороны могут решать все вопросы на официальном уровне. Что влечет за собой ответственность как нанимателя, так и работника.

Вторым важным плюсом является то, что нанимающая сторона обязана застраховать сотрудника от несчастных случаев на производстве и от профессиональных заболеваний, ознакомить с требованиями охраны труда.

Также стороны могут лично определять условия сотрудничества. Это относится к порядку внесения записей в трудовую книжку, предоставления отчетов о проделанной работе, использования программного обеспечения и оборудования.

Один из недостатков — это возможное возникновение проблем с электронной пересылкой документов. А также непродуманная техническая реализация электронных подписей.

Пока нельзя сказать о пользе или вреде закона. По прошествии времени ещё не до конца видно, насколько закон урегулировал права и обязанности между работодателем и фрилансером. Но все равно, теперь есть возможность составления трудового договора.

Путешествуйте, работайте и отдыхайте!